下記の両方の要件を満たしている方
　①2ヶ月を超える（2ヶ月と1日以上）雇用契約期間が確認できる方

＊ご注意
お仕事が2ヶ月以内で終了しても、一定期間内にフルタイムのお仕事が開始した場合、前のお仕事の契約期間も含めて、雇用契約期間を確認させていただくことがありますのでご注意ください。
　②1週間の所定労働時間が30時間以上かつ出勤日数が4日以上の方

下記の両方の要件を満たしている方
　①30日を超える雇用契約期間が確認できる方
　②1週間の所定労働時間が20時間以上の方
　　※請負契約で1週間の所定労働時間が37.5時間以上の方は、雇用契約期間に
　　　かかわらず初日から加入になります。
　　※30日以内の仕事を希望される方は、以下の制度をご確認ください。
　　 日雇派遣労働者の方へ　～日雇労働求職者給付金について～（厚生労働省）

ネオスタッフから継続して勤務したスタッフの皆さまは、就業開始日から6ヶ月経過後に、勤務日数に応じて発生した有給休暇を取得することができます。
以後は、継続勤務年数1年ごとに有給休暇を付与します。有給休暇の有効期間は2年間です。
契約のない期間が連続して1ヶ月に達した場合は、有給休暇に関する資格は消滅します。

〇有給休暇申請のルール
有給休暇の申請は就業期間のみ可能です。未就業の期間には申請できません。なお、有給休暇は契約上の就労日以外は原則として申請できません。

有給の事後申請は原則不可ですが、病欠などの特別な理由がある場合に限り事後3日以内であれば取得可能です。
※その際は営業担当にご連絡をお願い致します

実施期間　　毎年10月の年1回
受診資格　　原則として社会保険に加入し、1年以上就業しており、かつ健康診断の実施期
　　　　　　間中に就業している方
健診機関　　弊社指定の医療機関
健診結果　　受診日より約1ヶ月後に、当社から郵送
※健診機関により時間がかかる場合もあります。
※診断の結果、何かしらの異常があった場合は、再検査を受けていただく場合もございます。