派遣先企業の正社員・契約社員になることを前提に、まずは派遣スタッフとしてご希望の職場で就業して頂きます。
一定期間（3～6ヶ月）派遣スタッフとして就業後、企業とスタッフ双方の希望が一致すれば、直接雇用に切り替わるというシステムを「紹介予定派遣」と呼びます。
一定期間（3～6ヶ月）派遣スタッフとして就業後、企業とスタッフ双方の希望が一致すれば、直接雇用に切り替わるというシステムを「紹介予定派遣」と呼びます。
紹介予定派遣は、人材派遣事業と有料職業紹介事業の2つの事業で厚生労働大臣の許可を得ている派遣会社のみで実施可能です。
入社後のギャップの食い違いなどを事前に防げる就業システムとして、幅広く利用されています。企業にとってもスタッフにとっても、非常にリスクの少ない勤務形態だと言えるでしょう。
入社後のギャップの食い違いなどを事前に防げる就業システムとして、幅広く利用されています。企業にとってもスタッフにとっても、非常にリスクの少ない勤務形態だと言えるでしょう。
入社前に、業務内容はもちろん社内の雰囲気・人間関係・企業の考えなどもよく確認した上で、転職するかどうかをじっくりと見極めることができます。正社員を希望する方にとっては、入社後のミスマッチを解消できるのが最大のメリットです。
紹介予定派遣は、自分に向いているのはどんな仕事か？能力を発揮できるのはどんな職場か？といった自分の仕事に対する適正を知るのにとても役立ちます。
もちろん条件に合わない場合は、派遣契約期間終了後に辞退することも可能です。
もちろん条件に合わない場合は、派遣契約期間終了後に辞退することも可能です。
応募書類や面接のみで、自分の能力・人柄・やる気などを企業に伝えるには限界があります。紹介予定派遣であれば、実務を通して自分の働きぶりを企業にアピールすることが出来ます。
交通に便利なので登録会や相談など気軽に立ち寄れます。遠方の方のご来社も便利です。
企業様との繋がりを大切にし、幅広い業種・職種のお仕事を紹介しています。
平均時給より低い場合は賃金アップをするよう努めています。
希望する職場に仕事が決まらなかった場合でも、希望に沿った形で継続的に仕事をご紹介します。
